P&C / HR Manager Arnhem & Nijmegen

OMDAT
Jij de cultuur vormgeeft,
en het verschil maakt.
RETAIL, OP JOUW MANIER

P&C Manager bij Primark

Als P&C (People & Culture) Manager ben jij verantwoordelijk voor het creëren van een positieve werkomgeving en het optimaal managen van onze cultuur en HR beleid. Jij zorgt ervoor dat het P&C team effectief werkt, adviseert de Store Manager als strategisch partner en speelt een sleutelrol in het behalen van personeelsdoelen. Door middel van goede wervings- en trainingsprocessen zorg jij ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Jij leidt en ondersteunt jouw P&C team om het succes van de winkel te bevorderen.

Door middel van onze values & behaviours, Caring, Dynamic en Together, zorg je ervoor dat iedereen zich verbonden voelt, met passie werkt en altijd de beste resultaten behaalt.
 

Wat bieden wij?

Jij staat centraal in alles wat we doen. We bieden je de juiste omgeving om te groeien en je talenten te benutten. Onze arbeidsvoorwaarden zijn speciaal voor jou ontworpen:

• Een salaris tussen de €52.972,- en €72.000 op basis van een 38-urige werkweek incl vakantietoeslag van 8%, afhankelijk van de grootte van de winkel en jouw ervaring
• Een aantrekkelijke bonusregeling
• Vakantietoeslag van 8% en 25 vakantiedagen op jaarbasis bij een fulltime dienstverband
• Een vaste personeelskorting van 15% (gevaarlijk verleidelijk, we know)
• Ons Digital Learning Platform waar je diverse trainingen en cursussen op kunt volgen
• Een collectiviteitskorting op je aanvullende zorgverzekering
• Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Detailhandel
• Toegang tot ons Let’s Talk-programma, met gratis en vertrouwelijke ondersteuning voor jou en je huisgenoten, 24/7 beschikbaar voor o.a. mentaal welzijn en praktische vragen
• Leuke extra’s via Benefits at Work, met aantrekkelijke kortingen op o.a. mode, elektronica, wonen en dagjes uit

Wat je doet als een P&C Manager

Als P&C Manager zorg je ervoor dat onze mensen het fijn vinden om voor ons te werken door onze cultuur en ons HR-beleid goed te managen.

• Je adviseert de Store Manager als strategisch partner gevraagd en ongevraagd over P&C-kwesties en zorgt voor de implementatie van HR-strategieën.
• Je werkt nauw samen met de Store Manager om het personeelsbudget effectief in te zetten.
• Jij bent verantwoordelijk voor het wervings- en selectieproces, zodat de juiste mensen op de juiste plekken komen te werken.
• Je zorgt voor de ontwikkeling en uitvoering van een effectief trainingsschema voor het team.
• Jij geeft leiding aan het P&C-team, bestaande uit de P&C Supervisor en P&C Assistant, en ondersteunt hen in hun taken.

Wat wij van jou vragen:

• Je hebt een HBO of WO diploma, met een specialisatie in HR.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als HR Manager, bij voorkeur in een retailomgeving.
• Je beschikt over uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
• Jij kunt goed functioneren in een dynamische en snel veranderende werkomgeving.
• Je bent flexibel, stressbestendig en houdt het overzicht, zelfs onder druk.
• Je hebt natuurlijke overtuigingskracht en bent een stevige gesprekspartner voor het management.

Onze mode is niet one-size-fits-all, en onze cultuur ook niet. Bij Primark stimuleren we gelijke kansen op de werkvloer en streven we ernaar een inclusieve werkplek te creëren waar alle collega's zichzelf kunnen zijn, kansen krijgen en samen kunnen groeien.

Over Primark:

Bij Primark staan mensen centraal. Zij zijn het kloppende hart van ons bedrijf en de reden waarom we zijn gegroeid van onze eerste winkel in Dublin in 1969 tot een bedrijf met een omzet van meer dan £9 miljard, meer dan 80.000 collega’s en meer dan 440 winkels in 18 landen.

Onze waarden vormen de kern van alles wat we doen:
We zijn Caring: we zetten mensen altijd op de eerste plaats.
We zijn Dynamic: we blijven in beweging en verleggen grenzen om vooruitstrevend te blijven.
We zijn Together: samen bereiken we meer dan alleen.

Onze mode is niet one-size-fits-all, en onze cultuur ook niet. Bij Primark stimuleren we gelijke kansen op de werkvloer en streven we ernaar een inclusieve werkplek te creëren waar alle collega's zichzelf kunnen zijn, kansen krijgen en samen kunnen groeien.