Descrição do trabalho
Management Trainee/ Entwicklungsprogramm zum Abteilungsleiter (w/m/d)
Du liebst Mode, bist verantwortungsbewusst und kennst die neuesten Styles? Du magst die Abwechslung und bist offen und wissbegierig?
Wir sind auf der Suche nach enthusiastischen Personen, die sich mit uns als
Management Trainee (w/m/d)
im Rahmen eines zwölfmonatigen Programmes, funktionsbefristet, weiterentwickeln möchten.
Unsere Management Trainees lernen alle Werkzeuge, Richtlinien und Hilfsmittel kennen, um sich - nach erfolgreich bestandenem Programm - für eine Department Management Funktion qualifizieren zu können. Somit tragen sie maßgeblich zum Erfolg unserer PRIMARK Filiale bei.
Deine Aufgaben:
Dein PRIMARK Recruitment Team
Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind herzlich willkommen.
Für diesen Arbeitsplatz findet der jeweils regionalgültige Tarifvertrag für den Einzelhandel Anwendung.
Candidatar-se
Wir sind auf der Suche nach enthusiastischen Personen, die sich mit uns als
Management Trainee (w/m/d)
im Rahmen eines zwölfmonatigen Programmes, funktionsbefristet, weiterentwickeln möchten.
Unsere Management Trainees lernen alle Werkzeuge, Richtlinien und Hilfsmittel kennen, um sich - nach erfolgreich bestandenem Programm - für eine Department Management Funktion qualifizieren zu können. Somit tragen sie maßgeblich zum Erfolg unserer PRIMARK Filiale bei.
Deine Aufgaben:
- Du lernst die Warenverfügbarkeit über unsere Systeme zu steuern
- Du verantwortest ein Team und lernst Hilfsmittel zu unserer Feedbackkultur und Motivationsförderung kennen
- Du bist ein Vorbild für deine Kolleg*innen und stellst ein wunderbares Kundenerlebnis sicher
- Du lernst unser Berichtswesen kennen
- Du sorgst dafür, dass unsere aktuellen Trends für unsere Kunden erlebbar werden
Dein PRIMARK Recruitment Team
Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind herzlich willkommen.
Für diesen Arbeitsplatz findet der jeweils regionalgültige Tarifvertrag für den Einzelhandel Anwendung.
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