„Personalarbeit ist entscheidend für den langfristigen Erfolg und das Wachstum, da sie direkt zur Leistung, Motivation, Entwicklung und Zufriedenheit der Mitarbeitenden beiträgt sowie auch eine positive Unternehmenskultur fördert. Zudem unterstützt sie Leistungsmanagement, Konfliktlösung und auch Vielfalt und Inklusion. Eine vielfältige Belegschaft bringt unterschiedliche Perspektiven ein, fördert Kreativität und Innovation und stärkt eine positive Arbeitsatmosphäre. Vielfalt und Inklusion sind schon immer gelebte Praxis im Unternehmen und wir möchten aktiv eine noch bessere Grundlage für nachhaltige Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigung schaffen. “

Elisabeth Streit, Area People & Culture Business Partner