Employee Relations Adviser

OMDAT
Jij Sterk Staat
IN ARBEIDSRECHT

Employee Relations Adviser (fulltime)
 

Wil jij op landelijk niveau impact maken met jouw arbeidsrechtelijke expertise en bijdragen aan een sterke, consistente People & Culture aanpak binnen onze winkels? Dan is deze rol iets voor jou.

Als Employee Relations Adviser werk je landelijk binnen het People & Culture team en ben je hét aanspreekpunt voor Store Managers en In-store P&C collega’s bij arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je adviseert, signaleert risico’s en zorgt ervoor dat wetgeving, cao-wijzigingen en interne processen zorgvuldig en consistent worden toegepast.

Je rapporteert aan de Employee Relations Manager en werkt nauw samen met P&C, Retail en het hoofdkantoor.

Wat bieden wij?

• Een bruto jaarsalaris vanaf €48.089 op basis van 38 uur per week, inclusief 8% vakantiegeld, afhankelijk van je ervaring.
• De vrijheid om 50% per week vanuit huis te werken, als je werk dit toelaat.
• 15% personeelskorting op je aankopen.
• Een collectiviteitskorting op je (aanvullende) zorgverzekering en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Detailhandel
• Een professionele en warme werkomgeving binnen een divers team, waar jij echt het verschil kunt maken.
• Ons Digital Learning Platform waar je diverse trainingen en cursussen op kunt volgen.
• Toegang tot ons Let’s Talk-programma, met gratis en vertrouwelijke ondersteuning voor jou en je huisgenoten, 24/7 beschikbaar voor o.a. mentaal welzijn en praktische vragen.
• Leuke extra’s via Benefits at Work, met aantrekkelijke kortingen op o.a. mode, elektronica, wonen en dagjes uit

Wat je doet als Employee Relations Adviser

Arbeidsrecht & advies

• Adviseren van Store Managers en In-store P&C over onderwerpen zoals ontslag, disciplinaire trajecten, verzuim en performance management.
• Zelfstandig afwikkelen en begeleiden van arbeidsrechtelijke dossiers.
• Signaleren van arbeidsrechtelijke risico’s en deze bespreken met de ER Manager.

Beleid & wetgeving

• Identificeren van wijzigingen in wetgeving en cao en beoordelen wat dit betekent voor onze interne processen.
• Opstellen van voorstellen voor implementatie van wijzigingen binnen Primark Nederland.
• Volgen van jurisprudentie en waar nodig aanpassen van interne richtlijnen.
• Beheren en actualiseren van ER-beleid, templates, het personeelshandboek en gerelateerde documentatie.

Ondernemingsraad & governance

• Ondersteunen bij instemmingsverzoeken, adviesaanvragen en andere formele trajecten richting de ondernemingsraad.
• Voorbereiden van documentatie voor overlegvergaderingen en algemene gang van zaken vergaderingen in samenwerking met ER, directie en hoofdkantoor.

Training & kennisdeling

• Organiseren van presentaties en workshops over Employee Relations onderwerpen.
• Informeren en trainen van P&C-teams en Store Managers om kennis en toepassing van arbeidsrecht te versterken.
• Bijdragen aan een consistente en zorgvuldige ER-aanpak binnen alle Nederlandse winkels.

Samenwerking & ondersteuning

• Ondersteunen bij budgetbeheer rondom arbeidsadvies en het controleren van facturen.
• Uitvoeren van administratieve en overige ER-gerelateerde werkzaamheden.
• Uitdragen van de ER-strategie in lijn met de bredere People & Culture agenda.

Wat wij van jou vragen

• Een afgeronde Bachelor opleiding waarbij je kennis van (arbeids)recht hebt opgedaan.
• Aantoonbare arbeidsrechtelijke werkervaring.
• Uitstekende kennis van Nederlands arbeidsrecht.
• Ervaring in het zelfstandig behandelen van arbeidsrechtelijke kwesties.
• Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
• Een proactieve, gestructureerde en hands-on werkstijl.
• Bereidheid om, indien nodig, te reizen naar onze 19 winkels in Nederland.

Over Primark

Onze mode is niet one-size-fits-all, en onze cultuur ook niet. Bij Primark stimuleren we gelijke kansen op de werkvloer en streven we ernaar een inclusieve werkplek te creëren waar alle collega's zichzelf kunnen zijn, kansen krijgen en samen kunnen groeien.

Bij Primark staan mensen centraal. Zij zijn het kloppende hart van ons bedrijf en de reden waarom we zijn gegroeid van onze eerste winkel in Dublin in 1969 tot een bedrijf met een omzet van meer dan £9 miljard, meer dan 80.000 collega’s en meer dan 440 winkels in 17 landen.

Onze sterke waarden vormen de basis van alles wat we doen. In essentie zijn we Caring en streven we er altijd naar om mensen op de eerste plaats te zetten. We zijn ook Dynamic, waarbij we de grenzen verleggen om vooruitstrevend te blijven. En tot slot slagen we Together – samen.

Onze mode is niet one-size-fits-all, en onze cultuur ook niet. Bij Primark stimuleren we gelijke kansen op de werkvloer en streven we ernaar een inclusieve werkplek te creëren waar alle collega's zichzelf kunnen zijn, kansen krijgen en samen kunnen groeien.