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Payroll Administrator

Milano Via Torino, Italie

Lady posing

Détails de l'offre

Réf. du poste 143409BR

Type de contrat Salarié(e) - Contrat à durée indeterminée

Catégorie Finance

Date de publication 14 May, 2025

ID de l'offre

Payroll Administrator

Primark, realtà internazionale del Fashion Retail con 18 punti vendita in Italia e più di 4.000 collaboratori, continua la sua espansione aprendo nuovi negozi nei prossimi mesi. Vuoi diventare parte di questo ambizioso progetto?
Stiamo ricercando un/una Payroll Administrator per il team Payroll del Regional Office di Milano.


Rispondendo al Payroll Manager, interverrai nella gestione dei processi relativi a:
  • Preparazione e controllo di un elevato numero di buste paga per garantire che i dipendenti siano pagati correttamente
  • Correzione dei cedolini, gestione delle malattie, infortuni,...
  • Collaborazione e accompagnamento costante al team People and Culture
  • Supporto alle richieste di informazioni sul personale dei negozi
  • Adempimento degli obblighi fiscali previsti per legge e a livello aziendale
  • Gestione di assunzioni e cessazioni
  • Gestione delle richieste provenienti da Enti e/o Agenzia dell’entrate in modo tempestivo ed efficiente
  • Pagamenti dei fondi pensione e finanziarie
  • Gestione e monitoraggio delle ferie
  • Archiviazione documentazione e gestione della posta legale (PEC)
  • Produzione di reportistica in Excel

Esperienze, conoscenze e competenze richieste:
  • Laurea in materie economiche o simili con conoscenza di contabilità di base
  • Esperienza pregressa in ambito Payroll di almeno 1 anno, preferibilmente in aziende strutturate o nel settore della consulenza
  • Conoscenza del CCNL del Commercio
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Una precedente esperienza nel contesto Retail è considerata un plus
  • Precisione, flessibilità e predisposizione al continuo
Se ti identifichi nel profilo da noi ricercato, candidati subito!

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Chez Primark, les gens sont au cœur de toutes nos activités. Nous nous engageons à fournir à nos collègues les avantages qui comptent le plus pour eux. Nous veillons à ce que la diversité des collègues qui forment notre groupe se sentent soutenus et valorisés, et soient conscients que leur bien-être est notre priorité. Chez nous, la dimension humaine passe avant tout.