Wir gestalten die Kultur unseres Unternehmens durch die Stimmen unserer Kollegen. So schaffen wir einen Raum, in dem sich alle zugehörig fühlen.
Wir haben vier globale Kollegen-Netzwerke, die sichere, einladende Räume für unsere Beschäftigten schaffen, um Kontakte zu knüpfen, ihre gelebten Erfahrungen weiterzugeben und gemeinsam an Themen zu arbeiten, für die sie sich begeistern.
Wir glauben, dass wir viel von den vielfältigen Perspektiven unserer Kollegen lernen können, und deshalb laden wir Netzwerkmitglieder oft ein, sich unseren internen Fokusgruppen anzuschließen, damit sie unsere Entscheidungen direkt beeinflussen können.
LGBTQIA+
NETZWERK
Wir schaffen einen sicheren Raum für die LGBTQIA+-Community und ihre Verbündeten, in dem sie vertreten, unterstützt und gehört werden.
NETZWERK FÜR
KULTURELLE VIELFALT
Wir feiern unsere Vielfalt der Kulturen und Traditionen, um in unserem gesamten Unternehmen das Bewusstsein und Verständnis für Vorbilder und deren Sichtbarkeit zu schärfen.
NETZWERK FÜR
LEBENSPHASEN UND GENDER
Wir identifizieren Möglichkeiten, wie wir alle Beschäftigten in den Abschnitten ihres Arbeitslebens ermächtigen und unterstützen können.
NETZWERK FÜR NEURODIVERSITÄT
UND MENSCHEN MIT BEHINDERUNG
Wir helfen Primark, ein barrierefreier und inklusiver Arbeitsplatz für unsere bemerkenswerten Kollegen zu werden.
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