Kulturo našega podjetja oblikujemo s pomočjo mnenja naših sodelavcev. Tako ustvarjamo okolje, kamor vsakdo pripada.
Imamo štiri globalne mreže sodelavcev, ki ustvarjajo varno in prijazno okolje, v katerem se lahko naši zaposleni povezujejo, si izmenjujejo življenjske izkušnje in sodelujejo pri stvareh, ki jih navdušujejo.
Prepričani smo, da se lahko veliko naučimo iz raznolikih pogledov, ki jih prinašajo naši sodelavci, zato člane mrež pogosto povabimo, da se pridružijo našim notranjim focus groups in tako neposredno vplivajo na naše odločitve.
MREŽA
LGBTQIA+
Ustvarjanje varnega prostora za člane skupnosti LGBTQIA+ in njihove zaveznike, kjer so zastopani, slišani in imajo zagotovljeno podporo.
MREŽA ZA KULTURNO
RAZNOLIKOST
Spodbujanje raznolikosti kulture in dediščine z namenom povečanja ozaveščenosti, razumevanja in prepoznavnosti vzornikov na ravni celotnega podjetja.
MREŽA ZA ŽIVLJENJSKA
OBDOBJA IN SPOL
Prepoznavanje priložnosti za opolnomočenje ter zagotavljanje podpore vsem zaposlenim v vseh obdobjih njihovega poklicnega življenja.
MREŽA ZA INVALIDNOST
IN NEVRORAZNOLIKOST
Pomagati podjetju Primark, da postane vključujoče delovno okolje brez ovir za naše izjemne ljudi.
PRIJAVITE SE NA OBVESTILA O PROSTIH DELOVNIH MESTIH
Prijavite se na e-poštna obvestila o prostih delovnih mestih v Primarku z uporabo spodnjega obrazca! Podatke, ki jih posredujete, bomo uporabili le za obveščanje o prihodnjih prostih delovnih mestih, ki ustrezajo vašim iskalnim kriterijem, če in ko bodo na voljo.o.